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構建高質量人才梯隊，促進員工多維度能力成長，是德科摩打造雇主品牌，提升企業核心競爭力，落實“可信可靠”品牌戰略的重要舉措之一。 
6月20日，以打造學習型組織，培養綜合技能培訓講師，助力企業高質量發展為目標，德科摩正式啟動“遠翔計劃”。
通過“遠翔計劃”開展內訓講師的培養，德科摩旨在更好的傳承企業優秀精神與技能，助力“可信可靠”品牌理念于企業內部走深走實，從而為客戶創造更多價值。
德科摩總經理 葉月然先生
培訓現場，德科摩橡塑科技(東莞)有限公司總經理葉月然先生發表開場致辭。他表示，在市場競爭加劇的大背景下，德科摩聚焦細分領域打造特色產品，以可靠性和穩定性促進公司產品競爭力的逐步提升，實現了營收與利潤的持續性增長。
這一成果的取得，離不開公司員工的辛勤付出，只有不斷做好員工綜合能力的培養，將更多好方法好經驗進行傳播與分享，并實踐于企業的經營過程當中，才能更好助力企業高質量的發展。
希望通過本次“遠翔計劃”，能夠進一步促進員工綜合能力的提升，打造更多復合型人才，實現企業與員工的共同成長。
“遠翔計劃”學員合影
在兩天的培訓課程中，培訓導師以強能力、促成長、抓實效為目標，帶領培訓學員通過小組討論、PK競賽、互動問答、案例講解等形式，借助AI技術賦能，讓學員全方位掌握TTT(Training the Trainer)綜合技能培訓的體系化理論知識，為課件制作的實操環節打下了良好的基礎。
學員互動
在課件制作實操環節，培訓導師通過啟發性問答，重難點問題解析，一對一指導等方式，與各小組成員共同探索思考內訓課程結構搭建、內容收集整理、模型化課件展示等方法，逐步培養學員的課件制作實踐能力，提升課件展示的質量，讓各學員的優秀經驗和知識積累能夠得到充分的展示。
學員答題
培訓最后的課程演講實操階段，導師由儀容儀表的介紹做切入，開展培訓演講臺風訓練，通過親身示范、多形式演練，場景模擬等方式，充分鍛煉學員培訓分享時的表情、動作、神態以及應急應變、語言表達能力，帶領學員攻克怯場、緊張、表達不清晰等重難點問題，最終成為一名合格的企業內訓師。
學員練習
本次內訓師培訓課程，是德科摩“遠翔計劃”的起點。通過“遠翔計劃”，德科摩將培養30位優秀的內訓講師，并將他們的優秀技能和經驗通過貫穿全年的內訓課程分享給更多員工，推動企業與員工的共同成長。
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