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創新驅動，技術領航——2024年奧瑞金生產制造系統核心技術專業崗位人員技術職級評定圓滿收官
為深化落實奧瑞金創新包裝戰略，強化技術人才梯隊建設，繼2023年實施“創新驅動型研發人才體系”基礎上進一步拓展延伸“大研發人才體系”，集團人力資源部牽頭開展了2024年生產制造系統核心技術專業崗位人員技術職級評定工作。經過嚴格評審，23名技術骨干脫穎而出，榮獲高級工程師、主任工程師及工程師職級！他們以出色的創新能力與扎實的技術成果，展現了奧瑞金生產制造系統核心技術專業崗位人才的專業實力與創新價值！
聚焦核心，促進人才成長
本次評定首次將人員范圍從集團技術研發中心拓展至全集團生產制造系統，覆蓋生產、設備等核心技術崗位，進一步聚焦核心技術崗位人才培養，完善技術人才職級評價體系，為集團高質量發展注入創新動能。
評定工作以“素質、能力、成果”為評價維度，采用“考評+答辯”相結合的方式。其中，答辯環節要求參評人員圍繞已開展項目的技術成果或技術實踐進行論文答辯，其設計用意在于：
確保技術成果落地：作為核心崗位技術骨干，其技術成果必須能夠切實解決生產難題、提升效率，真正為生產制造創造價值；
推動經驗總結與創新提煉：通過撰寫論文，參評人員能夠系統梳理技術實踐中的經驗與不足，提煉創新點，為后續技術突破提供新思路；
促進技術傳承與交流：論文答辯不僅是評審環節，更是技術經驗分享與交流的平臺，助力內部技術知識的積累與傳承。
嚴選骨干，彰顯技術實力
參評規模：來自各事業部的65人踴躍報名，45人通過審核進入答辯環節。
評審評委：集團及事業部領導、技術負責人組成專家評委團，圍繞技術成果創新性、實踐價值及發展潛力，結合奧瑞金核心技術專業崗位人才發展需求，對參評人員進行綜合審議評估。
經過綜合評審，最終23人成功獲評技術職級，其中：高級工程師3人聚焦行業前沿技術攻堅，主導重大技術項目創新突破；主任工程師6人作為工廠技術項目帶頭人，負責關鍵技術方案制定及技術項目落地實施；工程師14人作為一線技術骨干，深度參與項目實施，解決現場技術難題，保障技術成果高效轉化。
展望未來：技術驅動，創新不止
奧瑞金將持續完善技術人才發展機制，通過職級評定、OJT培訓、項目激勵等多維度，激發技術人才創新活力！生產制造系統核心技術專業崗位人員技術職級評定工作每兩年開展一次，期待更多核心技術專業崗位人才嶄露頭角！讓我們攜手邁向包裝技術新高度！
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